2013年，在全社会就业矛盾突出、各大中专学校及职业学校毕业生人数继续增加、各大中专学校及职业学校毕业生就业压力持续增大的情况下，学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长。
一、我校2013届毕业生就业基本情况
1、基本就业情况。我校2013届毕业生总人数为1134人。 截止至2013年10月10日止，护理专业就业率为100%，助产专业毕业生就业率为96%，医学检验技术专业就业率为96.2%；眼视光与配镜专业就业率为100%；药剂专业就业率为95.2%；医学影像技术专业就业率为100%；口腔工艺技术专业就业率为100%。 2013年毕业生就业率达到95.8 %。对于今年就业情况分析，各招聘单位对护理、助产、影像、检验专业人才的需求量较高。
2、毕业生就业的总体流向：医疗相关行业就业820人，占72.6%；对口升学深造人数为264人，占24%；部队入伍人员为3人。
3、毕业生就业地区流向：毕业生山西省省内就业1033人，占91%；京、津、珠海地区就业54人，占4.8%。
二、我校2013届毕业生就业工作的主要措施
1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围
学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。特设毕业生就业工作领导组，领导组成员由校领导，招生就业办全体人员及各专业班主任担任。学校领导对2013年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。通过招生就业办公室与学生科的联动，将各专业主任、专业教师、班主任纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。通过这些措施，“领导主抓、科室统筹、班级为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。
2、坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性
人才培养质量直接影响出口逐渐成为校党政领导及专业教研人员的共识，各专业教研组进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。坚持“以服务为宗旨，以就业为导向“的基本办学方针，坚持学校办学要围着市场转，人才培养围着需求转的办学理念，坚持提高毕业生社会适应能力和创业能力的原则，认真做好专业设置的研究工作。我校通过”护理、眼视光与配镜、口腔修复工艺“三个重点支持建设专业和”德育中渗透校企文化“特色项目建设，提升我校的综合办学实力和核心竞争力，把学校建设成一所规范化、信息化、现代化、有特色的国家示范校。在人才培养模式、教学模式、评价模式、课程建设、校内外实训基地建设上成为中等卫生职业教育的改革先锋；在学生职业道德教育、职业技能训练和就业创业能力的培养上成为同行同类学校的创新引领者；在提高教育信息化技术水平、创新德育方式和路径、完善内部管理上树立起标杆、在师资队伍建设上打造一支德育工作能力、专业教学能力、实训指导能力等综合素质较强、专兼结合、富有改革活力的”双师型“教学团队，提高学生就业竞争力和拓宽就业面；实现我校的六个提升目标，即管理水平提升、师资素质提升、教学质量提升、文化品位提升、社会服务能力提升、学生综合素质提升。如：我校中德联合办学的口腔修复工艺专业积极构建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学模式，有效增强了毕业生的动手能力；眼视光与配镜专业课采取科学配置课程资源和特色化建设和隐性课程开发，有效提高了毕业生的实验能力和创新能力等等。
3、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平
在当前的就业形势下，就业指导服务工作意义重大。学校在资源紧缺、条件有限的情况下，通过组织就业指导教师开展集体备课、听课、评课，课件竞赛，校外培训学习等活动提高就业指导教师的业务水平；积极推进就业“两课”教学改革与创新，组织骨干教师参加校外高层次的就业指导课程培训，探索新形势下的学生职业发展与毕业生就业指导课程体系，不断提高就业“两课”教学质量。在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训，积极推动创业教育，增强毕业生创业意识。如：联合长治医疗卫生系统的优秀口腔专业骨干技术人才举办“口腔专业技能大赛”、“护理操作技能大赛”及“护士礼仪比赛”；长治市人才市场就业指导专家共同举办高水平的就业指导与实训活动，为学生就业指导和职业技能实训搭建了优质的平台，开展就业指导培训、职业生涯规划大赛等，加强就业服务网络平台建设，保障就业信息发布渠道的畅通，同时依托网络开展政策宣传、就业指导等服务，建立长治卫生学校就业管理QQ，及时发布就业信息，同时利用空间及群开展就业宣传和就业指导服务。
4、坚持就业研究与就业宣传相结合，有效引领毕业生实现充分就业
针对毕业生甚至就业指导教师对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟悉，学校进一步加大了对当年度毕业生就业情况的分析研究，组织就业管理及教师参加科学出版社为中等卫生职业教育规划教材编辑的《职业生涯规划》及《就业创业指导》教材的编写，今年即将出版，为学生就业打好理论基础。坚持开拓就业市场及时将就业市场信息汇总招生与就业办，并及时整理分析后汇总总结；在2013年毕业生就业状况分析汇报，结合我校近年毕业生就业的总体情况作出了全面客观的分析，使各单位对我校的毕业生就业状况有了更全面的了解和认识，对各部门工作针对性的开展提供科学详实的依据。在2013年我校就业指导教师参加省职业生涯规划设计比赛中，共有四位教师提交了8篇职业生涯规划设计，其中一等奖一篇、二、三等奖两篇、优秀奖三篇，并获得优秀指导教师奖。在大量进行就业研究的基础上，学校还通过印发长治卫生学校就业指导手册、网络宣传、张贴海报、悬挂横幅等方式大力宣传国家有关就业政策，积极开展“到基层去，到艰苦地方去”的主题教育活动，帮助毕业生树立敢于吃苦，勇于挑战自我，为建设小康社会建功立业的思想，积极引导毕业生面向基层就业。
5、坚持加强对外联系与对内整合，固拓并进推进就业市场建设
在学校的大力支持下，坚持“走出去，请进来”的工作方法，并通过进一步改革创新机制，充分调动就业指导人员积极性，有力地推动了毕业生就业市场的建设。一是精心设计、编印毕业生推介资料，及时通过网上网下各渠道向医疗相关行业，企业单位寄发宣传资料；二是充分利用校地合作以及就业见习、实习等工作，抓住机会积极推介和邀请企事业单位来校招聘；三是分别组队奔赴北京、天津、珠海、深圳等地区走访校友及企事业单位，积极推介我校毕业生，并诚请各类型用人单位到我校召开招聘会；四是发动全校教职工通过电话、网络、信函等途径广泛搜集就业信息。统计自2013年5月至2013年10月11日截止，我校在“长治卫生学校招生就业管理”共发布各类用人单位的招聘信息几百余条，提供岗位3972个。其中，校内举办招聘的单位有100余家，总共提供了1587个岗位；校外招聘的单位有54家，提供了521个岗位。2013年长治卫生学校就业洽谈会成功举行，与会招聘单位100余家，其中医疗卫生，医药行业招聘单位50余家，提供就业岗位远超毕业生人数。
三、工作展望
1、加大保障力度，建构全员参与就业工作长效机制。
与目前国内及省内同类院校的就业工作保障情况相比、与学生就业工作的需要相比，我校就业工作的保障力度仍有待进一步加强。除了努力按国家及省厅有关文件要求认真落实“三到位”外，也要逐步建立学生就业工作的考核评价制度，就业与招生、培养联动机制等。要增强就业工作“一把手”工程的实效性，真正落实“三个适度挂钩”要求，不断推动全员参与就业工作长效机制的建设和完善。
2、强化市场导向，增强人才培养与就业市场的适配度。
通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明，当前我校毕业生竞争力仍需进一步提高。学校要适应经济社会发展、产业结构调整转型需要，建立和完善就业与招生、培养联动机制、全员参与就业工作机制，以推动各专业的教育教学改革；配合学校的转型升格，各专业教学也要结合社会需求和专业特点，创新人才培养模式，下大力气培养适销对路的应用型人才；同时要全面加强实习、就业基地的建设，适当延长及科学安排专业见习、实践活动的时间，充分利用顶岗实习等活动，强化就业技能培训，提高学生实践操作能力；结合专业特点，以各种竞赛为载体，建设优质的学生实践活动平台，推动学生专业学习的同时，全面提升学生综合素质。
3、增强指导实效，树立科学就业观，实现充分就业。
人才培养质量除外部的客观条件影响外，学生主体的意识影响更为主要。从就业工作中的众多个案来看，职业目标不明确，缺乏职业生涯规划，是导致学生学习动机不强，职业素质不高，就业竞争力不强的主要因素。很多学生就业主体意识淡薄，存在不少陈旧的就业观念，“等、靠、要”思想依然严重，甚至对自己的就业不闻不问。就业指导水平不高、效果不好也是一个重要的影响因素，就业指导教师队伍的建设、就业指导课程开发、就业指导活动品牌的打造都仍需加大力度。因此，要全员参与、共同努力，在加大经费投入、建立就业激励机制等保障情况下不断加强对中职学生职业理想与职业道德的教育、有效帮助中职学生正确地认识自我，了解就业环境，把握人才需求的发展趋势，确立正确的就业目标，更新就业观念，努力提高职业素养，以实现充分就业。
4、创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。
尽管我校每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我校就业市场的开拓力度仍需加大。学校要在目前粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业状况，调动全校教职工的积极性，增加各具体专业岗位就业信息量的供给。专业教师与社会相关行业的联系非常密切，而且对本专业学生的情况也比较了解，要充分调动广大专业教师的积极性，为毕业生提供更多更好的就业岗位。另外，在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔宝贵财富，也要利用各种方式争取获得他们的支持，要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语，为我校毕业生充分就业提供坚实的保障。
5、创新服务平台，拓展就业指导及就业信息发布渠道。
当前就业工作信息化的迅猛发展趋势，强烈要求我校就业工作也要与时俱进，实现与社会同步。招聘场馆的多媒体设备、学校信息发布户外电子屏幕、就业信息移动网络发布平台等的增设亟待解决，以为我校就业工作走上健康发展的快车道、实现”四个一流“（师资队伍一流、实训条件一流、信息化水平一流、管理水平一流），努力打造”三晋名校“。
